【本報訊】九巴為削減人手控制成本，去年中向逾萬員工推出自願提早退休計劃，以優厚賠償利誘高薪職員提早離職，但有多名參加計劃的員工最近收取支票時，發現賠償金額縮水，較公司原先計算少5,000至30,000元不等。員工炮轟九巴設騙局引誘員工離職；工會質疑公司諗縮數故意在員工離職前削減加班時數，以便用較低基準計算長期服務金，以節省賠償開支。 記者：盧文烈
參加自願提早退休計劃的九巴員工，可獲得三筆補償，包括最高13個月薪金的特惠金、按比例年終獎金及長期服務金，發生爭拗在於長服金部份。
其中一名參加者潘先生說，他於去年8月25日即計劃截止當日入紙，公司10月回覆接納申請，其後並安排他到九巴總部簽署確認書。九巴在確認書上列明潘離職後可取得55,133元特惠金、9,547元年終獎金及362,039元長期服務金，他考慮多天後認為賠償合理，於是簽紙作實；到11月16日即潘離職翌日，他前往公司簽署離職確認書，當時公司未有透露賠償金額有變，但到本月底收取支票時卻赫然發現長服金部份僅得334,828元，足足減少7.5%，損失27,211元，他怒斥九巴設局欺騙員工，「你出條數引誘我參加計劃，如果知道賠咁少，我根本唔會參加。」
「離職日係公司決定」
九巴是按法例以僱員最後30天工作日中最高收入的18天工資×員工服務年資，計算長服金，員工指出，第一個賠償版本是公司假設員工於去年9月15日離職計算，最後落實版本則以員工11月15日正式離職日計，由於員工離職前一個月，加班時數突然減少，員工收入下跌，長服金也被拖低。潘說：「揀邊日離職係公司決定，我原本申請做埋12月先走，但公司唔畀，搞到𠵱家咁！」
據了解，約有300員工參加了自願提早退休計劃，最少五名員工賠償縮水。另一名事主文先生的長服金少了23,338多元，他直斥九巴搵笨，質疑公司刻意在他們離職前減少加班時數，以便用較低的薪金基準計長服金。
職工盟秘書長李卓人批評九巴誤導，員工集體出現長服金縮水，令人懷疑九巴「諗縮數」，故意減低員工離職前加班時數，以節省長服金開支，雖然九巴沒有違反《僱傭條例》，但作為大企業令人失望，促請九巴向受影響員工發放有關長服金差額。九巴發言人稱已依足法例計算長服金，若員工不明白可與人事部聯絡。