【本報訊】勞工處積極推動工資保障運動，拒絕刊登工資低於市場平均水平的保安及清潔空缺；但另一政府部門社會福利署卻公然唱反調，該署推行的自力更生支援計劃，被揭發轉介的保安職位較市場平均工資低兩成；有參加計劃的綜援受助人更投訴，曾遭僱主要求連續工作50多小時。工會批評社署監管計劃不力，變相助長剝削。 記者：盧文烈
綜援受助人A先生（假名）04年開始參加社署自力更生支援計劃，去年11月29日在非政府機構屯門婦女會安排下受聘於信誠保安顧問公司擔任保安員，負責駐守地盤。
該職位月薪5,300元，每周有一天假期，每天工作12小時。但A先生投訴上班不久，上司經常要求他加班，有時工作10多天才獲休假；最離譜是曾被安排連續到位於元朗水邊圍、紅磡及西貢三個地盤駐守，變相連續工作55小時。《保安及護衞服務條例》列明保安員在24小時內不應工作逾12小時。
A先生批評社署迫他們外出工作，但轉介的職位待遇卻極不合理，「擺明恰我哋。」現時工資保障運動建議兩更制保安員平均工資為6,729元，職工盟組織幹事馮繼遠說，勞工處拒絕轉介低於市場水平的保安職位，但社署卻繼續介紹超低薪空缺，令人質疑政府推行運動的誠意。
非政府機構營辦
屯門婦女會社工梁姑娘承認曾收到有關投訴，已勸告求助人拒絕僱主無理要求。信誠保安負責人郭先生稱，會調查事件，但強調公司一般不會要求員工長時間加班。
社署於03年10月委託非政府機構營辦自力更生支援計劃下的深入就業援助計劃，提供工作選配服務，發言人承認偏遠地區的工資與市區有差別，以屯門為例，計劃下保安及清潔等職位月薪由4,500元至6,000元不等。社署已提醒營辦機構留意空缺待遇是否合理。