昨日寫到爭取加人工的技巧，除了要保持溫和態度，當然也要做足準備。說到底，薪金是價值，表現好自然有價值，有價值的人根本不用愁，所以思哲今天希望將自己的一些經驗分享。一個人該有多高的薪水，求職網站、廣告、朋輩、甚至從HeadHunt打聽得來的資料，固然可以參考，但不同人在不同公司、不同環境下，表現和價值可以有極大的差異，所以最終仍是要相信自己主觀的判斷。
有人以為自己應該可以爭取加薪2000，但只爭取加薪1000，以為凡事留一線，對日後工作更有利；以為underpaid但overdeliver，做得好便是N倍槓桿的喜出望外，犯錯後也更易被人寬恕。
對不起，價值的事情永遠主觀，以為underpaid的是你自己，以為overdeliver的也是你自己，人家怎樣看是另一回事。而且一直以為自己是underpaid的人，又怎會全心全意賣力？要是以為自己underpaid，請不要到處張揚，免得人家以為你的忠誠度有問題，妄自菲薄也絕對是愚不可及。
在工作中找意義
反過來的另一個極端，有不少打工仔會覺得，既然走得入上司房間，就要為自己爭取100%合理待遇，要求完全反映自己能力表現的薪金。對不起，自恃（或高估了）對公司的貢獻，隨心所欲胡亂開價，也只會令別人覺得不切實際。思哲的原則是，下屬要求加薪，無問題。但始終要問一句，此人是否必不可少。必不可少的人，想加多少也得聽他；否則，也要看此人是否有潛質，值得長遠栽培。
不過，說實話，若是必不可少的人，上司自會識趣，又何用多搞小動作呢？天天只想着加薪的人，又豈會真正投入工作？打工仔還是要問自己一句，為甚麼要揀這份工作？找到有意義的工作，自然肯承擔會投入有表現，還用擔心加薪的問題嗎？要是在工作中找不到意義，為了那幾個巴仙的加薪將自己囚禁在辦公室，實在是本末倒置。
案內人隨筆網誌：
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