勞工處發言人稱，根據僱傭條例規定，僱主只可在規定情況下扣除僱員工資，如僱員缺勤，只能扣除其實際缺勤時間工資；僱員損壞或遺失僱主的貨品及用具，每次只可按值扣除，但以不超過300元為限，而在此情況下扣除的工資總額，不得超過僱員該工資期所得工資的1/4。僱主如非法扣除工資可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。至於僱主就員工缺勤並非扣除其工資而是另定罰則，勞工處發言人稱，法例只就扣薪方面作規限，若員工不滿被僱主指派擔任職責範圍以外、入職時又沒有說過要做的工作，可能涉及違反僱傭合約條款，僱員可向勞工處求助。勞工處查詢熱線：27171771