【本報訊】消防處長郭晶強指出，近年發現部份員工過於重視個人權利，如爭取當值時間受訓、使命感不足，該處計劃明年聘新人時引入一套能力和心理測驗，選有使命感員工。多個消防處工會強烈表示不滿郭晶強的言論，指員工爭取合理權益與使命感無關，要求處方澄清。記者：謝明明
郭晶強昨接受商業電台訪問時表示，發現員工較着重個人權利，使命感不足，「佢哋想爭取將訓練留喺當值時間去做，但咁做會影響公眾服務，其實我要強調，做消防同救護工作好需要使命感，同事爭取權益係無可厚非，但站喺消防處嚟講，我哋會做思想教育工作。」
他接受本報查詢時補充稱：「有關訓練係替員工嘅能力增值，而且處方會補番假畀佢哋，我覺得大家要同舟共濟。」他稱，該處現已邀請中文大學及香港科技大學分別研究一套能力和心理測驗，測試應徵者性格及能力，是否有使命感、進取及團隊紀律精神，作為明年招聘新入職消防及救護人員的其中一個挑選準則。
但郭晶強承認，隨着本港的經濟好轉，應徵消防的情況不及以往般踴躍。
香港消防處職工總會主席崔志強及香港消防處救護員會主席屈奇安對郭晶強批評員工使命感不足，齊聲表示不滿，他們要求郭晶強澄清有關言論。
工會：要求郭晶強澄清
崔志強指出，早前該處三個職工會聯署要求將與工作相關訓練由原本安排於員工休假進行，改為上班時間進行，「好似心肺復蘇法呢啲與人命有關嘅訓練，我相信當局都願意投放多啲資源落去，我哋絕不認同處長嘅講法。」
屈奇安更憤慨地說：「請問爭取合理權益同使命感有咩嘢關係？唔通要我哋1年365日，每日24小時不停工作先至叫做有使命感？我哋有家庭，亦都有私人事務需要處理，佢（郭晶強）咁講，即係扣我哋帽子！」
此外，郭晶強表示，該處今年加強宣傳，教育市民不要濫用救護服務，又評估如何減少救護車出動次數，加上增加人手，今年截至11月為止，有92.7%緊急召援可於12分鐘內抵達，達到服務承諾。該處明年申請招聘更多人手，減輕緊急召援需求的壓力。