二次世界大戰後出現嬰兒潮，生於這世代（1945至1963年出生）的人在未來數年將相繼進入退休年齡，這群銀髮族即使仍留在就業市場，亦會選擇工時較短的工作，令勞動市場產生極大變化。
憂管理出現斷層
據人力資源管理公司Spherion行政總裁克勞斯表示，踏入55至60歲的工人即使未完全抽身而退，也希望從事工時較少的工作，從而過着半退休的生活，但僱主可能卻仍很倚重他們的技術或經驗。因此，僱主未必需要這些身經百戰的員工每周工作數十小時，或許只要求他們以短期合作形式參與公司部份業務計劃。
換句話說，未來數年將有大批已屆退休年齡的長期服務員工轉為臨時員工，憑藉其豐富的工作經驗，協助公司扶掖後輩。
克勞斯續稱，最近遇見一位來自財富50大企業的客人，對方向他表示極度擔心管理中層欠缺經驗，正想辦法如何以短期合約形式聘請那批經驗豐富、但又快將退休的員工，在這段青黃不接期幫上一把。因此，克勞斯預期，未來3至5年，大量長工轉做臨時工的情況將會在全國出現。