【本報訊】政府自2000年向社福機構實施一筆過撥款後，員工福利令機構管理層及工會形成敵對狀態。捍衞社會福利大聯盟昨日批評，嗇色園針對為員工爭取福利的工會人士，借調職之名迫走工會理事長。聯盟希望社會福利署介入處理機構與員工之間糾紛及修改勞工法例，保障工會人士權益。
批准放假反指曠工
嗇色園工會理事長廖偉盈在嗇色園轄下耆英地區中心工作了17年，從沒收過投訴或警告信。他早前代表員工與管理層商討自願離職計劃時，處處批評資方不為員工着想，疑因而種下被迫走禍根。
今年9月17日，廖偉盈接到人事部通知，由黃大仙調職到葵涌工作，並要輪班，但管理層沒給任何原因，只說「叫你去就去」，廖以健康及不能參加工會活動為由拒絕調職。
至本月19日，廖獲上司批准放五日大假，豈料放了兩日後，人事部指從未批准他放假，又發三封警告信指他曠工。廖極不滿管理層做事手法，但又擔心機構以《僱傭條例》第九條中的《僱員行為不檢》解僱他，所以於昨日辭職，以保4萬多元公積金。
聯盟發言人張國柱說，希望社署介入處理社福機構與工會員工之間糾紛，以免再出現機構欺壓工會人士。