又到聖誕，對打工仔來說今年最佳聖誕禮物肯定是久違了的加薪潮。受惠於股市屢創新高，本港經濟明顯好轉，多間企業聖誕前夕相繼宣布加薪佳音。尚未收到好消息的打工仔趁昨日平安夜在人潮中許個升職、加薪願望。不過，天下無免費午餐，特別在按表現加薪的年代，打工仔要職位薪金三級跳，必須要有過人之處，多名「打工仔典範」06年結束前分享上位必殺技，全港打工仔可從中偷師，一圓聖誕願望。 記者：林浚川 盧文烈
平安夜，一人有一個心願，作為打工仔，最實際的聖誕願望自然是升職加薪。42歲的司徒家英最近獲晉升為富利堡集團維修部工程主管，帶領逾30名「兄弟」負責車輛維修、裝檢和清潔，並且大幅加薪兩成，這個好消息肯定是他今年聖誕的最佳禮物。
升任工程主管加薪兩成
「勤力唔足夠，最緊要唔怕蝕底，同埋經常自我增值。」———司徒家英
富利堡集團維修部工程主管
家英哥的職場生涯見證香港經濟過去十年由盛轉衰，從前當柴油車泵師傅月入約二萬，但隨着小巴、的士陸續轉用石油氣，他所屬的車行三年前終於結業，成為失業大軍。後來家英哥在朋友介紹下加入專賣水貨車的富利堡集團當汽車清潔工，月入只有6,500元，只及往日三分之一。但家英哥並沒有「將價就貨」，月薪雖大減，努力卻是從前的三倍。「以前只要你勤力，冇話搵唔到食，𠵱家你就算勤力，一樣可以失業，令我明白到勤力並唔足夠，仲要不斷增值。」管理學的書籍是家英哥的良伴，書不離手，讓他自學如何當一個好主管。
年輕店長慶幸上司認同
「要加薪就要將自己最好嘅一面發揮出嚟，缺點就收收埋埋。」———何子康
鴻福堂助理分區主任
29歲的何子康上位速度更快，去年加入鴻福堂後，短短一年多已由副店長升為店長，兩個月前更晉升至助理分區主任，負責管理九鐵沿線四間店舖的運作。
不少打工仔都有一套職場致勝之道，何子康也不例外，「最緊要係將自己最好嘅一面發揮出嚟，缺點就收收埋埋。」喜歡主動與同事溝通的他認為，良好的人際關係是他脫穎而出的關鍵。
除了一年升職兩次，何子康的薪金也三級跳，本年初、4月及10月先後獲得加薪，累積幅度兩成多，現時月入13,000元。「最開心唔係多咗一筆錢使，而係覺得上司認同自己。」
海洋公園老臣子少講錢
「你做到嘢公司自然會知，有時唔需要諗人哋加唔加你人工。」———吳乃江
動物行為及環境豐富經理
事實上，今年經濟好轉，滙豐、恒基、國泰等企業都在聖誕前宣布加薪，海洋公園也事先張揚明年會加薪。在海洋公園任職動物行為及環境豐富經理的吳乃江，自1978年23歲加入海洋公園一做28年從未轉工，忠心耿耿，是上一代打工仔的典範，相信明年加薪會很理想。「我熱愛呢份工作，公司又畀機會我，所以冇計較人工，冇諗過要跳槽。」
「你做到嘢公司自然會知，根本唔需要諗人哋加唔加你人工。」現時基本上園內所有飛禽走獸和魚類都是吳乃江的服務對象，但近年他的頭號份內事，是照顧國寶熊貓安安和佳佳。
「獵頭」副總監勤力進修
「無論係邊個行業，邊個崗位唔怕蝕底，上司自然欣賞。」———李超文
滙智才駿國際顧問公司副總監
高層職員為事業也不敢怠慢。滙智才駿國際顧問有限公司副總監李超文穩坐公司「第二把交椅」，但為了工作更得心應手，他幾乎每年都會報讀一些提升實力的課程，今年則選修普通話。公司主要做「獵頭」工作，去年就業市場蓬勃，連帶人事顧問都賺得盤滿缽滿，李超文謙稱今年薪酬升幅只是接近市場水平（約3%至5%）。
但據他的上司滙智才駿總裁李彥樺向記者透露，他的副手李超文今年的薪金連佣金加幅超過一成。李超文笑說：「出嚟做嘢唔好只係為咗升職加人工，成日咁諗反而會影響發揮。」
