【本報訊】平等機會委員會今年首11個月共接獲669宗投訴，較去年同期輕微升1.2%，當中涉及懷孕歧視及性騷擾的投訴，分別比去年同期勁升51%及29%。平機會主席鄧爾邦表示，部份懷孕歧視投訴是僱主拒絕孕婦僱員在產後請假照顧子女。
產後僱員受保障
今年首11個月，平機會接到有關懷孕歧視的投訴共有109宗，較去年同期的72宗勁升逾五成。鄧爾邦表示，部份僱主對法例都有誤解，誤以為法例只保障懷孕中的僱員。鄧指出，法例同時保障產後的僱員。他稱平機會日後會加強宣傳，減少僱主對歧視定義的誤解。
政府正就《種族歧視條例》進行立法，法例生效後將由平機會執行。對於新法例保障範圍不包括新移民，鄧爾邦昨解釋，新移民並非指定的「種族」，加上他們居港滿七年後，就不再是新移民，在法律定義上有一定困難。另外，平機會歡迎聯合國通過殘疾人權利公約，認為有助確認全球六億五千萬殘疾人的尊嚴及權利，而本港已有法例防止殘疾歧視。