【本報訊】經濟好轉，企業賺大錢，聘有近13,000名員工的中銀集團卻突然削減人手，近月向部份年資深的員工推出提早退休的自願離職計劃，部份被選中的員工更接獲通知，若不接納自願離職而又未能在六個月內獲銀行其他部門「安置」，將會被終止合約。員工批評此舉是變相裁員，工會亦指年尾流流推出這類計劃，損害員工士氣，不少員工都憂慮公司下一步再有裁員行動。 記者:盧文烈
消息指，中銀在過去一至兩個月內，陸續向部份員工推出自願離職計劃，獲邀者年資由10年至20多年不等，多數是後勤員工，部份更屬主管級。據了解，參加自願離職的員工，普遍獲得六個月以上薪金的額外離職賠償，即使年資較淺的員工，亦可獲得全數公積金僱主供款部份，員工大約有10多日時間考慮是否接納計劃。
「後勤員工較牙煙」
雖然不少員工認為，今次提早離職的賠償尚算不俗，猶如「肥雞餐」，但對於被選中感到很難受，「覺得點解偏偏選中我。」消息指，銀行曾向部份獲邀員工表明，若他們不接納自願離職安排，便必須在6個月內申請銀行其他部門工作崗位，若最終都找不到合適職位，銀行會把他們遣散。員工批評此舉等於變相強迫員工離職。「揀得你（參加自願離職），你都幾難有其他部門容身。」
員工質疑，中銀今次向年資較深員工推出肥雞餐，目的是為整體工資支出減磅，「做得耐嘅，人工一定有番咁上下。」不少員工都憂慮公司下一步再有裁員行動。「前線做推銷嘅員工𠵱家唔憂做，但銀行內部嘅後勤員工就比較牙煙，佢哋擔心會成開刀對象。」
議員批計劃損士氣
中銀發言人回覆本報查詢有關自願離職計劃詳情時稱，公司會因應業務發展計劃及工作需要，不時對人力資源政策及機制作檢討及完善，在員工離職安排上，銀行有適當做法配合人力需求變化及內部運作。
工聯會立法會議員王國興批評，中銀向年資深員工推出自願離職計劃是短視的做法，有損員工士氣。
王國興指，「唔理係肥雞定瘦鴿，員工為你打生打死，做咗咁多年，你𠵱家過橋抽板，咁員工做嘢邊度會有歸屬感。」他又不滿部份企業以合約員工代替經驗豐富的員工，漠視企業長遠發展。