提供免費膳食、兒童託管設施、甚至讓員工在工作時間做自己的研究，這是互聯網搜尋器一哥Google的嶄新管理文化，希望可以加強員工的歸屬感，不容易被挖角。Google最近再增加員工福利，開創先河推出非一般的認股權，讓員工在網上拍賣可轉讓的Google認股權，讓遲入職的新員工可以高於市價賣出套利，實實在在有錢落袋。
高於市價賣出套利
員工可以網上拍賣的Google股票期權，對象是大型投資機構，部份把Google前景看高一線的機構，會捨得以高於市價購入股票。Google股票已由上市時85美元（663港元），上升到約480美元（3,744港元），網上拍賣基本上保證了新入職員工有利可圖，但公司高層手上的股票則不會變成「可轉讓」股票。
這個交易市場被稱為「第二市場」，由摩根士丹利管理，這是首次有大型美國公司發展「第二市場」，哈佛大學商業管理學教授霍爾說︰「這是一個好意念，其他公司將會相繼仿效。」
Google近年發展迅速，2004年底開始，平均每天有10名新員工入職，全公司已經有近一萬人。在人才流失嚴重的資訊市場中，員工福利無疑是留住人才的條件之一。但有持有Google股票人士不贊成這個做法，認為員工這麼容易出售認股權，套取回報，反而會減低他們的忠誠度，不再關心公司的長遠業績。
美聯社