【本報訊】日前遭申訴專員公署狠批招標不公又拒認錯的職業訓練局，再被指包庇失職高層。職訓局轄下的香港專業教育學院沙田分校院長曾昭學，被指去年擔任觀塘分校院長期間，招標一套價值21萬元器材時程序失當，令只得一間公司入標；局方雖然查明事件涉人為疏忽，仍然將他升職。有立法會議員批評，職訓局作為公帑支持的機構，人事任免應做到賞罰分明。 記者：黃偉駿
有職訓局員工向本報投訴，曾昭學於任職觀塘分校院長期間，多番沒有按一貫程序進行工程招標，導致財政超出預算，要挪用部份學系的資源來「填數」；其中申訴署日前揭發的招標不公事件，正是他任職該分校院長時發生。
調升沙田分校院長
申訴署指觀塘分校在去年11月採購一套價值21萬元烘製麵包的爐具時，將截標期限由五個工作天縮短至三個工作天，標書訂出的送貨限期又短，結果11間參加競投的供應商最後只得一間入標。雖然如此，但入職只有兩、三年的曾昭學，仍然於今年九月由「細校」升「大校」，調升為沙田分校院長。
職訓局執行幹事邱霜梅接受查詢時，證實該宗事件發生於曾昭學任職觀塘分校院長期間，經調查後證實涉及人為疏忽，局方已經責成有關人士反省。她表示，曾昭學在事件中是從院校的利益出發，因為想趕及去年11月的分校校慶前使用該套爐具，才犯了錯誤，他也已經坦承過失。
邱霜梅表示，曾昭學任職觀塘分校院長期間，成功將該間有30年歷史的分校塑造成「時尚校園」，獲得師生一致好評。至於為何犯了錯仍然升職，她說職訓局理事會是根據當事人的經驗、表現及態度等去評級，並非論資排輩來決定人事升遷。
議員：要賞罰分明
立法會議員鄭家富認為，職訓局作為公帑支持的機構，在重要職位的人事任免上應該做到賞罰分明，在今次事件中有人犯了嚴重錯失，不但沒有受到處分，反而獲得調升，難免令外界覺得局方管理層並非按個人能力去用人。他又指職訓局過去屢次發生行政失當的問題，管理層有需要整頓內部風氣。