今日續談打工仔的晉升問題。假如你是初出茅廬的求職初哥，學歷背景可能為你帶來很多面試機會，但當你在社會工作了一段日子後，這些學歷背景其實已變得不合時宜，不可能再有效反映你現時的實際能力。
無可否認，今時今日你申請一份工作時，若無相稱學歷，根本就過不了HR第一關。不過，若你已經有一份正職在身，大家就只會以你目前的工作表現去評價你。究竟你中五會考時的英文是甚麼grade？大學副修普通話的成績表現，又有誰會有閒情去翻開人事部的檔案？事實上，在老闆考慮員工是否值得升職加薪時，最重要的永遠是態度和工作成效，學歷從來不是關鍵。
學歷高帶來的心結，更是不少精英的死結。早幾年市道極度惡劣的時候，某BigFour會計師行聘請了一位剛畢業的哈佛高材生，安排他做AuditJunior。誰也知道，就算在經濟低潮，以BigFour的工作量而言，根本不可能有「準時放工」這回事。但這位高材生卻堅持每日一定要準時5:30收工，就算工作未完成也好像跟他沒相干。結局如何，大家心中有數吧。
走多一步 前途無限
學歷高的低能員工，思哲見得太多，不贅。話說回頭，只要有表現和工作態度一流，那怕沒有一張名牌沙紙，在實事求是的今天，出頭天只不過是時間的問題。思哲友人的一間中小企，曾聘請一位本地大學畢業、30歲不到的FinancialController。起初也有不少人對這位年輕FC的能力存疑，不過，後來當公司面臨經營危機時，他卻能比人走多一步，有條不紊地處理公司大小事務、訴訟、裁員、債權人談判與游說等等，最後更協助公司成功重組，化危為安。這位港仔的前途如何，相信也不用多講了。
Queenie的難題
思哲現職公司，不但陰盛陽衰，而且八卦特多。三年前某天，不知何解忽有傳言，說公司出了一對絕配。女的是公司第一美人Queenie，褔禍說不準，男的竟是小弟。
Queenie外表美艷，公司有傳言，或許因為曾幾何時，思哲與Queenie算得上最佳拍檔。當年的思哲，負責開發新產品線，Queenie身為營業部主管，表面上幫思哲散貨，實際上是小弟的米飯班主。但凡我們合作，就算不是大賣，亦必定於指定期限之前，達到預期收入。別以為Queenie靠美貌上位，事實上，她的工作能力超卓，無論是產品幾複雜，該如何演繹，以及管理麾下同事，全都手到拿來，甚有大將之風。老闆也特別寵她，後來她說走，老闆還特地在AMC設散水宴。
自她走後，思哲專心工作，我們也沒有聯絡。直至兩天前，Queenie忽然來電，思哲當然喜出望外。誰不知，找思哲的原因，不是甚麼，而是她要轉行，想聽聽思哲意見。
究竟我值幾多錢？
Queenie這次急call，無非看得起思哲，絕不是想聽「但試無妨」之類的廢話。但事實上，思哲非行業百事通，不會每個行業都瞭如指掌。
那是一個冷門行業，但她想知的，卻着實不少。比如公司規模、大概營業額、員工人數，更重要是，作為中高層的大約年薪和福利。坦白講，以上這些資料，若公司無上市，行內又沒有熟朋友，要知基本上很難，尤其最尾那項。
匿名交換薪酬資訊
長久以來，打工仔求職，到了議價階段，如果無收風，沒有相同職位的「指標」，通常靠自己的信心開價。另一方面，或許有人會上求職網站，看看招聘廣告上的定價。不過，求職網不一定會張貼薪酬，即使有寫，亦絕不能作準。
幸好，思哲到最近才發現，原來互聯網上，早有不少「薪酬分享」社群網站。換言之，登入並成為會員後，能夠與任何人，以匿名的方式，互相交換自己行業、公司、職位甚至薪酬資訊。這些網站包括SalaryScout、WageExchange及Payscript。
換個角度，誰人如果經常問以下問題，相信薪酬分享網站，也可能幫到手：
「要老闆加三成人工，很過份嗎？」
「究竟我值幾多錢？」
「兼職做XX，一星期30K，有沒有可疑？」
「請問XXManager，人工大約多少？」
最後，思哲做足功課，還約了Queenie出來。臨別之際，見她甜美的笑容，思哲的內功，就這樣完全崩潰了。
案內人隨筆網誌： http://wanszezit.wordpress.com/
電郵：[email protected]