上星期寫過關於打工族提早上班的問題，多虧本地博客《追渣沽》在其網誌內，將箇中神髓演繹得淋漓盡致，令拙作相形更絀，實在羞愧。
無可奈何下，思哲惟有收拾心情，改寫另一個關於打工族的題目吧。誠如有讀者在《案內人隨筆》網誌內留言，指不是所有工作都適合提早上班，思哲亦同意，既然如此，今次就談談考慮升遷員工的因素，這個應該會較為適合各大行業。
博升職？你固然可以考慮提早上班，但若然幹出來的成績乏善足陳，提早上班是沒意思的，升職就更加是妄想。要知道，每個上司（或老闆）都有責任為公司謀取最大利益，需要確保團隊內每位下屬都有貢獻，升職加薪其實只是確保你將來繼續為公司賣力的其中一個手段。事實上，在上司眼中，考慮一個員工是否值得升遷，主要不外三個因素：勤力、成績和態度。
謙厚自薦爭取工作
勤力的因素之前寫過，不贅，今次倒想集中談談成績和態度。首先，要是你工作上每次都能夠幹出好成績、超額交數、幫公司賺大錢，到時不用你出聲，上司亦自會千方百計想盡辦法留住你，升職加薪固然是手段之一，游說你入股當合夥人更會是終極之策。
好，就當你交得出好成績，這樣仍是不夠的，最好還是保持主動的工作態度。所謂主動的工作態度，不但是指上司分配工作時你主動認投；更重要的是，你有勇氣主動找上司，謙厚地自薦，要求他將個別工作分派給你（當然不會是簡單的工作），在這種情況下，你必須先做足準備工夫，確保能設法說服他你勝任有餘。這一刻，你謙厚主動的工作態度，已足夠令他對你眼前一亮了。思哲敢肯定，到時你完成工作之日，亦是你仕途踏入飛馳境界之時。
遷就庸碌不如轉工
或許你會問，如此「反客為主」向上司要求工作，會否令他對你有所顧忌弄巧反拙？放心，要是你主動要求工作，其間又能保持態度謙厚，到最後更加交得出成績來，他設法留你在身邊也來不及，更遑論甚麼顧忌可言。好，就當你上司真的忌才，凡事對你肆意挑剔阻撓，那問題的答案可簡單了──索性轉另一份工吧！鋒利的針早晚都要刺出來，根本沒有東西可以擋得住，難道你認為有必要去磨鈍自己，遷就一位庸碌的上司嗎？不要說笑了，這樣是不會有前途的。
可能你會問，考慮員工的升遷，不需要理會其學歷背景因素嗎？需要，但絕不會是最重要，思哲見識過太多成績優異的高分低能員工，哀莫大於心死，明日續談。
新傳媒簡史
互聯網上，流傳了有關傳媒業的預言，其實是一段短片，內容描寫美國十年後的傳媒生態。最近參加某科技公關的活動，該公司的女CEO，專程由美國飛港，大談新傳媒時代，並引用該段短片。
思哲愛寫傳媒，尤其舊媒體，不知何解，或許與愛寫網誌的心態一樣。不過該預言短片講的是外國傳媒，對本地讀者而言，距離甚遠，欠缺親和力。思哲斗膽，將預言角色掉包，換一個大家較熟悉版本的預言：
2010年
這年，電子紙的成本下降，比起實體紙成本更平。另外，Google與Amazon合併為Googlezon，從兩者的資料庫，掌握大部份人的消費口味、個人資料。稍後，Googlezon更推出完全個人化新聞，透過GoogleReader，向全世界免費發放。
2013年
新聞業界開始蘇醒，他們展開了第一次，也是最後一次反擊。某報業集團入稟法院，控告Googlezon的個人化新聞系統，違反了版權法。三個月後，案件打到了終審法院。最終，裁決對Googlezon有利。
2016年
如常踏入地鐵，領取免費報紙的專櫃，早已消失多年了。發現不少人，握着新款智能手機，手指在鍵盤打個不停，埋頭苦幹，原來都在撰寫新聞，從Googlezon那邊領取稿費。另外一批人，捧起由Sony與Philips發明的電子紙，或看博客社論、或看外國新聞，甚至透過YouTube，看由某位會員提供的即時奧運比賽。
進入自由編輯時代
事實上，新聞與傳媒沒有消失，只不過每個人都參與其中。人類與資訊的關係，達到了難以想像的地步。每個人，無論何時何地，透過流動寬頻和設備，也能夠製造資訊，購買資訊。傳統新聞媒體的財富不斷地消弭。
終於，昔日好幾份主流報章，其新聞網站，通通關閉掉，他們繼續印刷報紙，為極少數不能上網人士服務。全世界新聞事業，正式宣布進入自由編輯時代。引用原文的說法：「這是最好的年頭，也是最壞的年頭。」
回到2006，今天美國那邊廂，《WallStreetJournal》宣布進行改革，計劃減少版面尺寸、加強分析，引入更多小眾新聞，將更多資料放上網站。不過，單憑以上改革，就能避得開預言的結局嗎？
案內人隨筆網誌： http://wanszezit.wordpress.com/
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