有政府統計處合約員工反映，有個別員工與該處簽署兩份工作合約，首份合約工作期橫跨兩個月份，在首份合約完成後該處只發放部份薪金，跨月的薪金卻遲遲不發放，懷疑部門貪方便，把兩份合約人工「儲埋一齊」發放，做法便利資方，卻不便利勞方。
稱符合《僱傭條例》
讀者Tony於10月份開始，先後獲統計處勞工統計科，以兩份短期合約形式聘用，負責《僱傭及職位空缺按季統計調查》，「第一份合約期係10月6號至11月3號，第二份係11月8號至11月23號，第一份合約完咗，只係收到10月份嘅人工，11月1號至3號嘅人工就一直都唔出！」Tony質疑統計處違反勞工處合約完成後七日內發薪的規定，又懷疑該處貪求便利，打算將「欠薪」連同第二份合約一次過發放。
統計處解釋，以時薪形式聘用非公務員合約制的訪問員，在完成首階段工作後，部份員工會獲續聘，進行第二階段工作，由於他們受僱於同一僱主，而且兩份合約相距少於一星期，符合《僱傭條例》中，連續性合約的有關規定，所以11月的工資，將會在11月工資期屆滿後七日內，直接存入指定銀行戶口。於是次事件中，該處從沒有表示會在合約的最後一天支付工資。
檔案編號：1123010