根據《僱傭條例》，若僱員遺失僱主貨品，僱主每次只可按貨品價值扣薪，但以不超過300元為限；有熟悉法例的工會人士指，若海洋公園員工曾因遺失公司物資而試過一次過被要求賠償千多元，公司已有違反僱傭條例之嫌，他促請海洋公園盡快糾正錯失。
按載食物價賠償如搶劫
僱傭條例列明，僱主可在多種情況下扣除僱員工資，包括僱員缺勤，而僱主供給僱員的膳食及住宿費用，也可按值扣除；條例也列明，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備等財產，每次只可按值扣除，但以不超過300元為限，而在這情況下扣除的工資總額，也不得超過僱員在該工資期所得工資的四分之一。
職工盟秘書長李卓人表示，條例的原意是保障員工不會因一次錯失而「成份糧冇晒」，公司一次過扣薪超過1,000元，有違僱傭條例之嫌。「唔單止唔合理，重唔合法，勞工處有權告得佢㗎。」
他又對於海洋公園要求遺失物品的員工即時付款賠償非常不滿，而賠償金額按照所盛載的食物價格釐定，也十分離譜，「咁同打劫有乜分別，同大耳窿搶錢有乜分別。」
議員促改善盡企業責任
除了扣薪方式被指違法外，李卓人透露，海洋公園早前未有向符合勞工法例「4．18」（僱員必須為僱主連續工作4星期，每星期工作18小時）條款的員工，給予勞工假期，已違反了僱傭條例，但經工會爭取後，該公司已作出改善，並向受影響員工補發假期；他促請海洋公園盡快糾正錯失，「咁大間企業應該要有企業責任。」
本報記者