【本報訊】踏入年尾，打工一族均靜候明年加薪動向。消息人士透露，員工人數超過8,000人的恒生銀行，已於上周四舉行的董事局會議上，通過明年度員工薪酬預算調升的決定。據悉，平均加幅為3%至5%，但各員工實際加幅，視乎稍後的考職評級結果而定，表現出色的員工料獲得較高加幅，評級低於標準者可能不獲加薪。
具體加幅1月初公布
恒生的具體薪酬調整通知，要待明年1月初才在內部公布，新薪酬水平1月底出糧時生效。恒生銀行發言人接受查詢時表示，尚未向員工發出關於薪酬調整的通告。
至於恒生銀行的母公司滙豐銀行，據了解，要到下月初舉行的董事局會議，才確定明年薪酬去向。滙豐及恒生銀行去年12月1日，發出內部薪酬安排通知，兩行均指來年員工薪酬預算，將獲得調升，但平均增幅未有公布。
恒生今年1月7日再發出內部通知，指該行今年度加薪幅度由1%至8%不等，內部估計，一般員工加薪幅度在1%至3%之間。早前香港僱主聯合會建議，明年平均加薪不應高於2.5%。
消息人士指出，雖然明年本港經濟增長仍然樂觀，但銀行業經營環境日趨艱難，按揭及其他貸款競爭激烈，在平衡業內人才流失的考慮，及因應市況與薪酬趨勢評估後，董事會遂調升明年薪酬預算約3%至5%。
最優秀員工可加逾8%
以今年為例，恒生將所有員工按九級評級考核，獲最低兩個級別（C及D級），不獲加薪，其餘七個級別中，以A1及A2為最優秀級別，料A1級獲加薪約8%，其下B級則分列五個級別，各按評級高低，調整實際加幅。不過，一些個人表現優異，工種又具競爭性的崗位，加幅可能超過8%。