【本報訊】平等機會委員會委託顧問進行的研究發現，公營部門部份職位出現男女「同值不同酬」的情況，包括助理小學學位教師、高級知識產權審核主任及登記護士等，由消防員以至消防總隊目的薪酬水平也出現不公平現象。報告雖然指出，政府及醫管局都不存在對單一性別的歧視，但建議有關機構檢討整個薪酬制度。記者：盧文烈
平機會02年2月委託顧問進行「公營機構推行同值同酬情況的顧問研究」，以了解公務員體系及醫管局是否出現同值不同酬情況。報告04年完成，昨日才公布。
所謂同值同酬，是指即使工作性質不一樣，但價值相若，無論男女薪酬也應相同。顧問以四項與工作有關的因素，包括技能、努力、責任及工作環境，就49個公務員職位及27個醫管局職位，進行工作價值評估。結果顯示，無論是政府或醫管局，以女性員工為主的低層職級，女性薪酬大致較同等價值的男性為高；中、高層職位女性的薪酬卻較做同值工作的男性低。
消防起薪點低44%
以女性為主的助理小學學位教師為例，報告指雖然該職位的價值較懲教主任高，但無論起薪點及頂薪點卻有所不及。另一個以女性為主的高級知識產權審查主任，價值較男性為主的工程師為高，兩個職位頂薪點卻差不多。
報告又揭示由消防員以至消防總隊目，都未公平享有其他以男性為主工作同等的薪酬，若以同價值的高級牙科助理員相比，起薪點更低44%。
報告建議政府更改現時強調學歷的薪酬釐定機制，引入更多考慮因素。公務員事務局卻反駁指報告評估方式不恰當。醫管局也稱醫院有公平的聘用條件。
平機會主席鄧爾邦稱，現時《性別歧視條例》已包含同值同酬概念，市民若認為薪酬不公可作出投訴，但至今未接獲任何投訴個案，該會半年至一年內會制訂指引，解釋如何制訂性別中立的薪酬制度。