老闆們可能要特別留意公司裏月薪1至2萬元、年約23至34歲、做了不足3年的僱員，因他們隨時會遞上辭職信「搵工跳槽」。香港人力資源管理學會調查顯示，「高危」的跳槽一族除了有上述特徵外，從事會計、銀行、市場推廣及人力資源管理等工作的員工，因行業之間競爭激烈，也經常會「騎牛搵馬」。
人望高處，從事上述行業的「高危」跳槽族人，看穿了行業競爭並不惜高薪挖角，紛紛轉工到能提供高薪厚祿的企業。調查指，僱員離職原因是希望有更佳的薪酬及福利、其次才是升職機會。學會會長黎鑑棠說，有兩、三年工作經驗的僱員離職是企業的損失，「要請新人慢慢培訓，都幾嘥資源。」他認為，僱主可透過向員工加薪、改善福利、增加培訓機會及減低工作量等，來增加員工對公司的歸屬感，以挽留人才。
本報記者