【本報訊】勞工處與職業訓練局去年合作推出「技術見習員培訓計劃」。有參加計劃的學員投訴，職訓局轉介的僱主要求他們假日上班、超時工作，全部沒有補水，又無理剋扣學員薪金，更涉嫌違規將學員「外判」工作；但職訓局收到投訴後只草草調查，並繼續轉介學員給有關僱主。工會斥職訓局失職，任由學員淪為受剝削的廉價勞工，勞工處正了解事件。 記者：黃偉駿
職訓局電工學徒阿林（17歲），今年7月在職訓局安排下參加「技術見習員培訓計劃」，隨即獲轉介日高工程有限公司工作，雙方協定每周工作六天，日薪200元。阿林上班後不久即多次被僱主要求加班，每次兩至三小時，又最少4次在周日上班，事後全部沒有計算在薪金內；連同他9月份遭僱主以「表現不佳」為由剋扣的10多日薪金，前後共計逾4,300元。
職訓局草草調查
阿林於10月初辭職，與家人找僱主理論，但對方稱阿林在職期間被「外判」給其他裝修師傅，那些師傅未找數，「我哋判咗阿林畀師傅，佢哋唔找數我都無法。」在職訓局斡旋下，該僱主始發還約2,000元薪金，但加班及假日補水約2,300元仍未解決。
阿林母親稱，跟兒子同期到日高工作的幾名學員也有類似遭遇，職訓局雖然知悉，但竟繼續安排其他學員到該公司。日高負責人鄭先生接受查詢時表示，阿林所指的「加班」是他自願返公司學習材料分類；又稱「剋扣」工資其實是他事前跟阿林協議好減人工，但阿林事後「反悔」，「我哋判佢畀邊個師傅做嘢有乜所謂，係我哋公司出糧就得啦。」鄭稱跟職訓局合作數年，每年均聘用局方多位學員。
勞工處了解事件
職訓局發言人表示，阿林跟隨的師傅或技術人員是日高合作夥伴，局方建議阿林向勞工處求助；若有僱主違規把學員外判，將不獲發勞工處提供的津貼。勞工處表示現正了解事件。
職工盟組織幹事吳冠君批評，職訓局在事件中草草調查，沒有深究僱主有否將學員外判，對學員被拖欠超時補水及遭剋扣工資也馬虎了事，「只係當畀個機會學員實習，究竟學員有冇俾人蝦？求求其其幫佢哋追番部份錢就算！」另外，職工盟每年也收到不少展翅或青年見習就業計劃學員投訴遭僱主剝削。