【本報訊】經濟持續改善，打工仔不但擺脫減薪或凍薪之苦，今年更獲得恢復加薪四年來最高的加幅。香港人才管理協會調查顯示，受訪的77間本港企業今年全部不減薪，僱員的平均加薪幅度介乎2.9%至3.7%；明年的加薪潮仍然持續，估計平均加幅會達3.4%至3.6%之間，個別行業如零售業加薪幅度更會達5%。 記者：馮永堅
香港人才管理協會聯同浸會大學永隆銀行國際商貿研究所，在今年7至9月期間以問卷訪問77間本港企業，企業性質涵蓋工程、飲食、銷售及市場拓展和零售等8個行業。調查發現，今年度（05年7月至06年6月）僱員平均薪酬升幅介乎2.9%至3.7%，其中以經理級或以上職級加幅最高，基層員工加薪就最少。
在芸芸行業中，以銷售及市場拓展業最好景，其經理級或以上職級員工薪酬升幅最高，達5.8%；升幅最少的是飲食行業，上至經理下至職員，薪酬只劃一加了2.5%。
增培訓機會減低工時
協會又訪問企業對來年加薪意見，在有回覆的41間企業中，各級僱員的加薪幅度介乎3.4%至3.6%之間，其中基層員工加幅由今年2.9%升至明年的3.4%。
該協會副會長鍾喜清昨在記者會表示，雖然迪士尼及自由行效應未達預期般理想，但受訪的零售企業對本港經濟前景仍有信心，表示明年會加薪5%，是各行業之冠。其餘加薪較多的包括銷售及市場拓展及工程業。她指企業除了加薪，還會增加僱員的培訓機會及減低工時，以留住好員工。
企業雖加薪加福利，但也留不住部份僱員的離心。調查指僱員不滿沒晉升機會及對薪酬不滿意，故寧願「搵工跳槽」。今年度各行業僱員平均流失率介乎13.2%至22.1%，略高於去年。
促讓員工有足夠休息
工聯會立法會議員王國興表示，很多基層員工過去數年經歷減薪或凍薪，但也沒半句怨言，與僱主共度時艱。現經濟好轉加上開始步入通脹期，僱員薪金已追不上物價，「起碼要加5%先合理！」職工盟立法會議員李卓人亦指加薪逾3%不夠，希望僱主能與僱員分享成果，多加人工。百貨商業僱員總會外務總幹事鄭乃恩表示，很多僱員反映超時工作，但僱主並無補薪，他促請僱主除加薪外，亦要給員工足夠休息時間。