【本報綜合報道】在美國矽谷，要進入Google這等跨國企業工作，絕非易事。應徵者縱使身懷十八般武藝，仍需過五關斬六將，才能成功獲聘；但是，過於繁複的招聘程序亦有可能會導致「肥水流向別人田」。
《華爾街日報》報道，Google業務正急速擴張，其招聘程序亦須簡化，以避免合適人選因受不了多重面試而轉投別的公司。
Google創辦人之一布林（SergeyBrin）曾於去年2月表示，公司入職門檻過高，窒礙擴展步伐。
程序冗長嚇怕人
早年，差不多所有員工獲聘前，布林與另一創辦人佩奇（LarryPage）都會接見他們；如今，其中一位創辦人每周亦會檢閱內部招聘委員會的報告，有時亦會對個別求職者的資格提出疑問。
通用電氣前業務主管博克（LaszloBock）今年3月出任Google人力資源部主管，其中一項任務就是將面試次數由年初的平均6.2次減至5.1次；而負責篩選求職者的同事須在一星期內提交評估報告。
儘管Google已就招聘程序進行改革，但仍有求職者指取錄過程緩慢。24歲的伯恩思坦說，他申請Google的企業傳訊職位，於5月曾接受兩次電話口試，及後獲邀到總部面試，至8月才接得第二輪面試通知；當得知還有4至5個面試後，他寧願到網上即時訊息供應商Meebo上班，以免夜長夢多。
最近獲Google聘任為軟件工程師的港大計算機科學系畢業生謝知勇於接受訪問時曾表示，電話口試「過關」後，便被安排往北京接受面試，在4小時內不斷回答工程師的提問，真是少點「腦力」也不行。
平均接受300提問
Google於6月份進行的調查發現，現有員工平均要接受約300個提問才獲聘，包括初次使用電腦的年紀、懂得說多少國家語言等。
Google去年約有5,680名員工，今年截至第3季已增至9,378人，平均每日聘請16名新人。