香港僱主聯合會每年九至十月期間都會向會員公司發出來年薪酬調整指引，但本報翻查資料，聯會每年提出的薪酬調整建議，「例牌」較企業實際加幅為低，以今年為例，聯會建議平均增幅不應多於2%，但員工最終獲得平均3.19%薪酬增長。職工盟李卓人直斥僱主聯會出口術「報細數」，旨在壓制工資成本。
根據聯會提供過去15年的資料顯示，無論本港經濟狀況如何，聯會每年提出的薪酬調整建議，必定較聯會進行的薪酬趨勢調查得到的數據為低。僱主聯會行政總監龐維仁昨表示，不同行業的加薪幅度相距極大，聯會搜集的資料發現，部份行業今年薪酬加幅達20%以上，部份則要凍薪。聯會訂出明年不高於2.5％薪酬加幅建議前，諮詢了近200間企業，並曾徵詢另一主要僱主團體香港總商會的首席經濟師意見。李卓人認為，僱主聯會在過去多年均對未來經濟前景表示憂慮，但結果往往是遠佳於聯會預期。本報記者