【本報訊】打工仔明年加薪的願望可能落空，實質工資隨時因加得減。香港僱主聯合會昨向屬下550多間、共聘請50多萬名員工的會員公司建議明年平均加薪不應高於2.5%。有經濟學者估計，本港明年通脹將達3%，若企業按聯會指引調整薪酬，僱員即等於變相減薪。工會批評聯會存心抑壓工資增長，是涼薄僱主的惡行。記者：盧文烈
僱主聯會在最新一期的會員通訊指出，環顧就業市場，聯會發現個別行業空缺差異頗大，例如會計行業需求甚殷，反之建築及工程行業發展停滯不前，因此鼓勵會員公司積極搜集市場資料，必要時作出選擇性薪酬調整。聯會雖承認，單一平均數字不能充份反映實況，但仍建議來年薪酬調整一般不應高於2.5%。
該會稱，對2007年經濟發展前景存在隱憂，經濟學者不約而同認為未來經濟發展將趨向緩慢。聯會建議機構應盡量維持固定成本不變，並認為僱主應重視薪酬以外的其他僱傭條件，包括事業發展前景、員工溝通等，以吸引及挽留僱員；同時可利用一次性花紅獎賞表現優秀的僱員。
打工仔隨時因加得減
中文大學經濟系副教授關焯照預計，明年上半年通脹會上升3%，若僱員僅加薪2.5%，根本追不上通脹，即員工隨時得不償失。「我覺得加3%以上公道啲。」
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠認為，聯會建議過份保守，估計打工仔明年平均薪酬加幅可達3%。他承認，行業間的薪酬加幅差距極大，如會計、金融等今年錄得雙位數字增幅，技術低的職位加薪則只有2%，但他認為企業要挽留人才，薪酬始終是最重要因素。
部份企業也與聯會唱反調。城市電訊集團主席王維基說，過去四年集團的加薪幅度均高於2.5％，他相信若按聯會指引加薪2.5%根本不足夠。會計師公會會長陳茂波也對前景表示樂觀，預計有三至六年經驗的會計師，明年薪酬有雙位數字增長。
職工盟秘書長李卓人批評僱主聯會存心抑壓工資增長，是涼薄僱主的典型例子，僱員在通脹下薪酬因加得減，勢必打擊員工士氣，建議最少加薪5%。
聯會今年首次在指引中表明關注貧富懸殊問題，鼓勵政府訂立適當策略。但李卓人批評聯會虛偽，「搞最低工資你又反對，但又冇提出具體建議解決貧富懸殊。」