【記者陳沛冰報道】隨着經濟好轉及部份政府職系人手短缺，政府逐步「解凍」恢復招聘公務員，包括衞生署五年來首次公開招聘公務員制醫生，名額24人，分布於不同部門。對於有批評指該署解凍前聘請的非公務員的合約制醫生，待遇較醫院管理局合約醫生差，梁反駁稱，合約制醫生約滿續約時，也可獲發增薪點，兩者待遇差異不大。
衞生署助理署長（行政及政策）梁熾輝表示，署方上一次招聘公務員制醫生已是01年，之後若有短期需要，便招聘非公務員合約制醫生，現時該署共有61名非公務員的合約制醫生，最長合約三年，主要在公共衞生、家庭健康及社會衞生科工作。
合約制醫生可申請
該署過去數年的自然流失率低，04、05及06年截至8月底分別只有15、12及14人離職，未有造成人手壓力。該署現有公務員制醫生約有400人，並已獲公務員事務局批准，可於今年底恢復公開招聘公務員制醫生，非公務員的合約制醫生也能申請。
梁熾輝表示，公務員、非公務員的合約制及醫管局醫生的起薪點一樣，因公務員享有長俸，故醫管局醫生每月獲發放現金及房屋津貼，公務員年資愈長，強積金供款率較醫管局醫生多，以整個事業周期而言，兩者薪津相若，非公務員只是沒醫療福利。
梁又指，衞生署難以調派員工，到公立醫院接受六年專科培訓，以免影響服務，加上去年署方制訂必須有專科資格才可晉升至高級醫生，令員工誤解「做咗幾年都冇得升」。署方已向公務員事務局建議，更改入職條件，在招聘廣告中列明所需的臨床經驗，有關醫生若於入職後考獲專科資格，便獲晉升機會。
醫學界立法會議員郭家麒表示，衞生署醫生的聘用條件始終較醫管局醫生差，特別是欠培訓，難以吸引人才，有必要改善。