【記者謝明明報道】前線救護員出現逃亡潮！消防處表示，自04年1月至今年8月底為止，先後有28名救護員及主任級人員離職，當中超過85%轉職消防員；單是今年6月便有10名救護員轉職往消防處和其他紀律部隊。有救護員工會指出，有關離職人員佔過去兩年招聘人手的兩成，擔心這不但浪費數以百萬元計的培訓資源，更嚴重影響救護服務質素。
消防處資料顯示，自04年1月至今年8月底，先後有28名救護員及主任級人員離職。除1人外，其他27人全轉往其他紀律部隊，當中有24人轉職消防處，相反，並無消防人員轉職往救護員。但該處並無提供有關流失率，只稱獲批於今年度增聘109名救護人員，至於該28個救護人員空缺，消防處表示需等07年度才會補充招聘。截至目前為止，共有2,326名救護人員，包括2,202名救護員及124名救護主任。
新聘者五分一跳槽
消防處指出，不能阻止救護員轉職到其他部門，任何人士都可以投考消防員，該處招聘時只會考慮投考者的學歷、視力及體能等是否適合，也會考慮平衡人手資源的分配，並不認為這是浪費資源。
香港消防處救護員會主席屈奇安承認，隨着其他紀律部隊及政府部門恢復招聘，過去兩年救護員流失率嚴重，新招聘者中有近五分之一轉職消防處或其他紀律部隊，他相信這與救護員士氣低落及無前景有關。他稱，除新入職的救護員跳槽外，甚至部份有經驗的救護員也跳槽，擔心這會影響救護服務質素。
他又指，一個新入職的救護員受訓六個月，連人工平均需20多萬元培訓，「佢哋啱啱接受完救護訓練，轉頭又再接受消防訓練，咁無疑係浪費咗培訓資源。」他希望部門在招聘時可以作出適當協調，以免救護人才流失。