【記者梁美寶報道】國際級品牌LOUISVUITTON（LV）位於銅鑼灣利園商場的專門店，最近被投訴出現一位涉嫌剝削員工福利的上司，包括要求每名員工每日要投票選出最佳員工，否則會被扣減兩小時的加班工時。由於擔心被針對，員工對這名「賣LV的惡魔」敢怒不敢言。LV發言人指，正就事件展開內部調查。
無故剋扣加班時數
一名剛離職的LV員工向本報投訴，指位於銅鑼灣利園商場的LV專門店，一名上任不久的經理級人員近月開始以不同理由，無故剋扣員工的加班時數，例如該店正推行一項名為「神秘人」最佳服務員選舉計劃，管理階層每日要求員工互相投票選舉，店員如果沒有投票，無論是甚麼理由，均會被扣減兩小時的加班時數。投訴人指已有多名員工因忘記投票而分別被扣減兩至四小時的加班工時。
該經理級人員又以店內員工加班時數累積太多為理由，宣布即使員工超出所限定的工時，超出的部份亦不可計作加班時數，惹起店內約24名全職員工不滿，他們指其他專門店均沒有此安排，惟員工因擔心被針對，均敢怒而不敢言。有現職員工吐苦水，指「𠵱家（夜晚）啲客走晒，我哋都要留喺度、仲唔計OT（加班）；𠵱家每日平均都要加1、2小時OT，但都唔計OT時數，變相無端端畀人剋扣人工！」
有員工指出，以往盤點期間均可計算超時時數，但自該經理級人員推出新規定後，員工即使在盤點期間工作，超時工時不獲計算，她慨歎：「無端端變咗做義工。」
LV在本港共有7間專門店。據了解，該公司一貫設有加班工時，若員工超時工作，可補加班工時，累積一定數量後可換取假期。若員工於盤點、接受訓練及超時工作，均可獲超時津貼。LV發言人接受查詢時表示，會就有關投訴作出內部調查，報告完成前不便評論。百貨商業僱員總會外務總幹事鄭乃恩指，若公司就員工的加班時數等作出改動，必須獲僱員雙方同意，若任何一方不同意，不可以隨意更改僱員合約。他批評任意扣減員工加班時數不合理，員工有權向總公司投訴及追討。總會將跟進事件，若接獲投訴，會約見LV管理層商討解決方法。