70年代的女工，無分娩津貼，生BB要放無薪假。80年代的工人，老闆執笠走佬，無破欠基金，只有一殼眼淚。今日的勞工保障大很多，可是調解糾紛就難很多，因為很多僱主都不會再給更多。
撰文、攝影：譚暉
我在勞工處工作了32年。74年到勞工處總部面試時，要穿過一道閘，面試官問我知不知閘門何用？我答不出。原來，當時經常遇到工會代表衝擊總部，要拉閘關門保護職員。那年代的勞工保障少，工會行動好激，這也是沒有很多女性願意到勞工處工作的原因。
那時無分娩津貼，生BB要攞無薪假，就算在政府工作的女公務員，放產假都只得半薪。勞工處準備立法確立分娩津貼，令不少女同事延遲生育決定，她們都說要等新法例生效之後才生BB。
當年的《僱傭條例》只得薄薄幾頁紙，連老闆失蹤拖欠員工遣散費，員工無可奈何，勞工處也愛莫能助。
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32年來，有了破欠基金、有了幫殘疾人士公開搵工的機制、連歷盡爭議的強積金也推行了。《僱傭條例》變得很厚，可是，我的工作沒有較以前容易，反而吃力了。
法例保障多了，很多僱主就不願意再給更多。要成功調解勞資糾紛，當然更難。以前當官有權威，一個勞工事務主任就可以令工人和老闆信服，開心見誠解決問題；現在不同了，他們連勞工處助理處長都不想見，一開會就要見處長或者秘書長。政治化，令人吃力，連處理糾紛的手腕都不同了。
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勞工處是我人生中唯一一份工作。哈，我擺平過很多社會關注的爭議議題，但講到30多年來最有滿足感的，卻是那不被輿論聚焦的展能就業科。你知道嗎，那不只是幫傷殘人士找到一份工作，而是幫他找到尊嚴、找回做人的價值。
三年前我已想退休了，因為當時要重整勞工處內部的士氣，留了下來。
上周五我開始退休前休假，旅行從來不在我退休生活的Agenda裏面，此後我反而想多花時間與年輕人一起，分享我的天主教信仰。
我經常笑說，我的家無Gucci、無Prada、無珠寶、無靚衫，唯一最多的就是書。退休有丈夫有書本陪伴，不悶。