【本報訊】吉之島前女工狀告公司走法律罅逃避長工福利的案件，昨日在勞資審裁處提堂。工會估計，若吉之島敗訴，或面臨逾千名兼職工追薪5,000萬元。另外，現時全港約有7萬多名兼職工，工作安排與事主相同，即每月被迫停工一周，無享受長工福利。若女工追薪成功，會掀起全港兼職工訴訟潮，「涉及索償金額可能高達數以十億元計，一定係天文數字！」
記者：盧文烈
據《僱傭條例》規定，僱員連續工作四周、每周工作不少於18小時（俗稱「4.18」），便視為「連續性合約」並受法例保障。若不足「4.18」，則屬兼職工。首宗工人挑戰僱主走法律罅逃避「4.18」的案件，事主朱財芬曾在吉之島服務16年，她說每日工作最少8小時，但每工作三周後，被安排放假一周，因此無法享有長工福利。她向吉之島追討長期服務金及有薪假期等約10萬元賠償。
稱非連續性合約
吉之島的代表在庭上反駁，指事主並非用連續性合約聘用，因此吉之島無責任支付有關賠償。
勞審處審裁官昨日將案件押後，等候雙方提交法律意見書。審裁官形容，今次案件將成為重要案例，也預計敗訴一方或會提出上訴，遂建議雙方先參考高院上訴庭類似案件的裁決。
協助朱女士的成衣、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞指出，《僱傭條例》第五條及附表一列明，僱主無安排工作而要員工休假，並不視為終斷連續性的僱用，工會極有信心勝訴，並考慮直接入稟高院提出索償。
千三人安排相同
持有吉之島的永旺百貨聘有3,000名員工。張麗霞指其中1,300人的兼職安排與朱女士相同。她估計，若吉之島其他兼職工同樣提出索償，涉及金額高達5,000多萬元。若朱女士勝訴，全港7.5萬名兼職工討追的賠償額更達數十億元。