近年思捷環球（330）管理層可謂非常忙碌，先後處理重回美國市場，尋找合適收購對象，再到半年前要解決產品問題。
然而，當業務重新納入升軌後，又有新問題放在候任主席高漢思的枱上，便是幫助新舊管理融合。他將此形容為「有經驗的腦袋，配上年輕翅膀」。
思捷副主席兼行政總裁高漢思向本報表示，解決了產品問題後，其中一項新工作便是帶領一批年輕人，為思捷的未來做好準備，「因為我最終也會卸下行政總裁一職……何時卸任？視乎董事會的決定。」
按思捷的換班計劃，統領了思捷13年的主席邢李㷧12月退任，只保留非執行董事，高漢思屆時將兼任主席及行政總裁，除了與7年來合作無間的副主席兼財務總監潘祖明並肩作戰外，亦增加與年輕管理層的互動。
高漢思說：「當我像戈達般年輕時，我所知的東西絕對及不上他，而我亦不是能好好的幫助思捷增長？況且目前思捷已發展到一定規模，亦有像潘祖明和我等具經驗的人協助，我對他們有信心！」
戈達被視高漢思繼任人
思捷另一位掌舵人潘祖明亦對新管理班子充滿信心。他表示，日後多花時間在管理品牌及整體策略發展上，「遲些集團會公布聘請副財務總監，希望可以分擔財務方面嘅工作，令我與高漢思可以有更多時間，籌劃集團嘅未來，例如發展新市場或收購。」
按思捷的架構，被視為高漢思繼任人之一的戈達，現出任Esprit品牌總裁，他會直接向高漢思滙報。