涉及矽谷公司高層的緋聞可謂一浪接一浪，多家公司的認股證風波未了，矽谷老字號惠普的董事局居然爆出以「冒名申請」（pretexting）手法去調查洩漏機密的幕後黑手，事件令惠普的聲譽受損之餘，還引發董事內訌。
調查內鬼手法惹爭拗
事緣惠普的董事局發現有「內鬼」暗中向記者洩露會議機密，這些資料瑣碎到如董事何時聚會、或是重要至公司策略性決定都有，而洩密事件遠在前總裁Fiorina時期已經發生，一直都未能成功堵塞，董事會主席PatriciaDunn把心一橫，聘請私家偵探調查，居然使用冒名的手法而取得董事會成員、有關記者等各人的電話紀錄。
Dunn雖然成功查出「內鬼」身份，但調查手法涉及侵犯私隱，除了大大損害惠普正氣的形象之外，這位主席還有可能因而惹上官非，加州政府的檢控官已表示掌握了充足證據作出起訴有關人士。當然董事會本身亦因為這件事弄致四分五裂，被指洩密的Keyworth當然是高調辭職，原來早於5月辭職的VC代表Perkins，也因為不滿董事會主席的調查手法而鬧反了，至於Dunn在數日前亦辭去主席職位，現任總裁Hurd會接任主席職務。
貴為矽谷的老牌科技公司，為何會弄致這般田地，很多人都感到惋惜。這位主席為何會以身試法，我們不得而知，但是加州高調通過法例，禁止任何人以「冒名申請」得來的資料來作買賣交易，Dunn以聘請他人獲得那些電話紀錄作為指證「內鬼」，明顯也是犯法，她作出如此愚蠢的行為實在難辭其咎。
Dunn變罪人難辭其咎
反過來看，原來應被指摘的「內鬼」，卻因為這件犯法行為，由被指證人變成了受害人。這位Keyworth更用了私隱被侵犯作為請辭的理由，拒絕承認洩密的過失，Dunn成為眾矢之的，Keyworth卻光榮請辭，又可以怪誰呢？
有人會說這只是董事會的內部問題，應該不會影響惠普的形象，小弟卻認為管理層的處事手法正正就是員工的榜樣，亦是公司文化的反映呢！據知VC代表Perkins亦支持由現任總裁Hurd出任主席職位，亦可以推斷Hurd本人應該是與他們同一陣線曾反對「冒名」的行為，且看新任主席能否重建董事會的威信。
魯笨
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