【本報訊】人才競爭激烈，企業不斷出招挽留員工。在港聘有1,300名員工的城市電訊集團昨宣布全面推行五天工作制，並於本月中起給予所有男員工兩天有薪侍產假，讓他們可陪伴妻子迎接家庭新成員；而任何員工若有需要，更可申請長達一年的無薪假期，其間仍享有員工福利。集團表示，希望透過一連串新福利措施，讓員工工作得更開心，從而提升服務質素。
城市電訊集團旗下有城市電訊（香港）及香港寬頻網絡兩間公司。該集團4月1日起已試行五天工作計劃，由於反應正面，集團昨宣布下月起正式全面實施五天工作制；同時亦會響應政府呼籲，容許員工輕裝上班。「男嘅唔需要打呔着西裝，女亦都唔使着套裝。」
員工享免費上網服務
本月中起，集團更向所有員工提供免費上網、家居電話及數碼電視服務。集團發言人估計推行新措施，每年需額外向每名員工投放3,000至4,000元。
此外，美國運通銀行在港員工，約有65%為女性僱員，該行昨推出「女性僱員關懷網絡」，讓員工能平衡職業及家庭生活。發言人表示，計劃取經自美國總行，內容包括為剛生產的女同事，提供更彈性工作安排，讓她們享有更多時間照顧初生嬰兒，員工在分娩假期後的3至6個月內，可透過與部門上司洽商，選擇工作半日、兼職或更彈性上班時間（如朝8晚5）。
為顧及身兼家長的僱員，在學童年終考試及暑假期間的親子需要，該行又允許僱員由6月起至新學年開始前，周一至周四延長1小時工作，好讓周五下午可以放假半天。美國運通銀行已一直奉行每周5天工作制。