熟悉資訊科技界的大學學者坦言，這類公司的招聘過程，應徵者需過五關、斬六將，考實力又考急才，臨急抱佛腳者根本不可能蒙混過關。港大計算機科學系系主任張偉犖直言：「就算畀你背到刁鑽問題過到一關，佢咁多關面試，僥倖者始終都入唔到！」
第一關：電話口試一小時
中大工程學院副院長黃錦輝表示，以Google為例，其招聘過程甚為嚴格，而且需要經多關測試，包括人事部會測試應徵者的智商（IQ），應徵軟件工程師者則要具備電腦基礎常識及大學的學科知識等。
應徵的大學生寄出履歷表後，合適的候選人將接受為時一個多小時的電話口試，內容全以英語對答，主要問及電腦工程的理論及如何解難等。過了這一關，即被安排往北京或其他地方進行面對面的面試。
獲Google聘用的謝知勇說，他接受面試時問題天南地北，與生活有關或屬常識，但無標準答案：「唔係答得快就着數，好似呢四小時面試，各小時都有一個工程師不斷發問，答完又立即發問，問到夠鐘為止，而每個問答環節中間只有1、2分鐘休息，好用腦力。」張教授提醒學生，Google主張輕鬆文化，面試者毋須穿行政服裝。
本報記者