在加拿大出生成長的魏余雪奕，中文名是父母改的，因為她出生的地方天寒地冷，所以取了個「雪」字；英文名「Fern」則是祖父所起，寓意生命力頑強，但不長花的蕨類植物。彷彿從小就註定，她會做一個男人堆中的女強人。
97年9月1日加入渣打的魏余雪奕，19年來從事科技資訊工作，做到科技管理部門主管，一直覺得自己會做到老，沒想過人到中年，才出現轉職轉行的新機會，從I.T.女強人轉為人事部阿頭。以工種而言，兩者風馬牛不相及，面對這事業上遲來的春天，她以積極開心的心態去面對，因為既然接受了，就要努力做到最好。
在跨國企業任事，轉職調任本屬平常，但像魏余雪奕，連工種都完全轉換的，卻屬少數。去年底在香港區行政總裁蘇利民的引薦下，經過個多月的面試評核，她成功獲委為香港區人力資源部主管，由虛擬的電腦世界，走回現實的人事領域。
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去年12月上任至今，魏余雪奕面對最大的難題，莫過於銀行實施五天工作七天營業，而引伸出來的問題：對外要張羅招聘400人，現在只達標一半；對內要面對員工或需周末上班而引發的不滿情緒。
「五天工作對我而言，是危也是機。」她說會招聘一隊新員工，專門應付周日的銀行工作，現有員工每周會有兩天假，盡量安排於周末休息，但「有機會間中在周末輪班」，公司可以做的是盡可能減少對現有員工的影響。
至於自己，理論上，五天工作多了些公餘時間，但她實在太熱愛工作，經常將工作帶回家，自己也無法計算每周的工時多久。看來，被女兒督促早點上床睡覺的情況，仍會不時出現。
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魏余雪奕身兼渣打集團的關懷社區項目總裁，早前才去過雲南探患眼疾的貧農，看望一對患病兼貧困，年逾七旬的老夫婦；8月初又隨大隊到非洲，探望當地的愛滋病患者。「愛滋病在非洲很普及，醫護人員不會當患者是病人，而是朋友，當地不少渣打員工的親屬，都是帶菌者，與他們近距離接觸，親眼目睹的感染力，非筆墨可形容。」
人人都說非洲不安全，着她小心；她卻帶14歲的女兒同行，為的是要讓孩子體驗生活。當地空中交通混亂，遺失了行李，她心想，就算物歸原主，也定必有財物損失；誰不知又猜錯，連一粒衣鈕釦都沒有少，證明當地人誠實可靠，沒有親身經歷過，還會繼續誤解下去。
撰文：丹琍