【本報訊】企業紛紛招兵買馬，令就業市場一片好景。人力資源管理學會最新調查發現，今年第二季的整體職位增長率為1%，較去年同期高出一倍，比率創下自04年有紀錄以來新高，其中與工程有關的職位增長最多，而中層管理人員更成為企業爭奪目標。學會會長黎鑑棠指人才爭奪戰已愈演愈烈，打工仔明年薪酬可望穩步上揚至逾3%。記者：盧文烈
學會自02年開始進行季度人力數據調查，今年第二季接受調查的企業有124間，這批企業共聘用了110,500名僱員。結果顯示，今年第二季的整體僱員流失率為3.08%，較首季高出0.11個百分點，其中批發、出入口及貿易業員工流失情況最嚴重，流失率達6.24%。總結今年上半年，整體僱員流失率高達6.04%，是自2003年起錄得的最高半年度流失率。
員工跳槽，令企業出現大量空缺。調查顯示，今年第二季的整體職位空缺率雖然輕微下跌，但仍高企在2.79%的水平。
學會在04年開始調查各行各業的職位增長率，今年第二季的數據打破歷來紀錄，職位增長率達1%，與去年同期的0.5%比較，比率增幅達一倍，當中工程業錄得最高職位增長（3.22%），其次是電訊業（2.46%）。
中層管理人才最渴市
黎鑑棠表示，無論是流失率、空缺率或職位增長率，中層管理及專業人員都錄得較高比率，反映管理層員工是勞工市場最渴市的人才。他指出，經濟好轉，企業在招聘及挽留人才遇到愈來愈大挑戰，人才爭奪戰肯定十分激烈，打工仔可望明年繼續有人工加。他笑說，學會去年曾預測今年僱員平均薪酬加幅逾1%，結果加幅2%以上，他希望明年可以進一步加至逾3%。