根據《僱傭條例》，僱主可根據下列情況扣薪(只列部份)，例如： ＊僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資； ＊僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨物、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過300元為限。此外，在此情況下扣除的工資總額，亦不能超過僱員該工資期所得工資的四分之一； ＊僱主供給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除； ＊僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員書面同意。 資料提供：勞工處