【紐約彭博資訊】美國公司高層行政人員今年上半年的轉工頻密程度較去年高出超過一倍，反映他們承受來自監管當局和股東愈來愈多的壓力。
LiberumResearch的一項調查顯示，在今年1月至6月份期間共有15,650名公司高層管理人員（行政總裁以至副總裁）轉工，較2005年同期的6,489人多出141%。其中1,461人為行政總裁，數目較去年同期多44%。
面對壓力愈來愈大
管理顧問公司MercerDeltaConsulting的企業治理操守主管華爾頓表示，美國在2002年推出旨在加強監管企業財務行為的《薩班斯─奧克斯利法》（Sarbanes-OxleyAct），加上股東對業績要求愈來愈高，令不少公司老總窮於應付，皆促使他們轉工。
在今年上半年宣布辭職的著名公司行政總裁包括：全球最大話音電郵軟件公司ComverseTechnology老總亞歷山大──為錯報認股權支出負責；可口可樂老總阿爾姆──因為業績欠佳下台；Nike行政總裁佩雷斯──與公司主席奈特不咬弦。
當然，並非所有公司行政總裁都是受到壓力而離開，例如高盛的保爾森商而優則仕，獲布殊委任為財長，光榮地離職。