【本報訊】三名英航空姐改為半職工作後，資方將其按年資遞增的有薪假期削減一半，由最多每年可享30日有薪假，減至15日。其中一名空姐又在懷孕期間被安排任地勤工作，因在法定公眾假期（俗稱勞工假期）不用辦公被資方扣減有薪假日數。三人入稟追討被扣減的假期，勞資審裁處昨開始審理該案件。據悉，53名英航空姐已決定入稟追討近200萬元的有薪假欠款。記者:雷子樂
入稟索償的英航空姐林淑霞、吳敏兒、黃綺薇昨出席勞審處的聆訊。1987年加入英航的林淑霞表示，當初合約列名員工的有薪假期會隨年資增長至最多每年30至31日。有薪假薪包括有薪年假、法定的公眾假期和非法定的公眾假期（俗稱銀行假期）。不過，林淑霞在99至02年，每年只放得24至30日有薪假。
與入職合約不符
她在01年11月轉為半職工作後，資方更一刀切將其有薪假減至15天。林指出，根據最初入職所簽的合約，給予員工按年資遞增有薪假期，這些因年資額外享有的假期，因轉任兼職後受影響，對員工構成不公平，決定向資方追討由99年至05年，合共少放的57天有薪假期。
另一名入稟空姐黃綺薇在庭上指出，她在90年入職，01底至04年初改任兼職，當時的工作日數，約為全職的75%至85%，其有薪假也被公司按比例扣減。她在02至03年懷孕，被公司安排轉任地勤文職工作。當時她每年可享22天有薪假期，但在02年6至11月期間，因有三天公眾假期辦公室不開門，資方自動在其年假內扣除了三天。她不滿有關安排，入稟追討99至05年，合共少放的26日有薪假期。案件今日續審。
案件編號：LBTC5100/2005；LBTC5308/2005；LBTCC5310/2005