【本報訊】高等法院於今年3月裁定，醫院管理局需就公立醫院醫生過去6年在法定假期及休息日上班作出賠償，但毋須就超時工作補償。在一片爭議聲中，醫管局上周起向該局4,600名醫生發信通知賠償金額，並要求他們在兩個月內回覆是否接受方案。有醫管局資深醫生透露，原訴人就超時工作上訴的「可能性好大」。
97後入職多接受賠償
前線醫生聯盟主席張展鵬表示，據悉大部份年輕合約醫生會接受賠償方案，因為不少合約醫生在97年後入職，與6年的賠償追溯期時間脗合。至於資深醫生普遍對方案表現抗拒，他認為資深醫生或有感於6年追溯期「補償唔到佢哋以往犧牲嘅」，所以才會拒絕方案。但他認同醫管局的處理方法有欠妥當，「未傾掂（超時工作解決方案）就要簽紙先，做得唔好睇，有啲未決定嘅醫生反而因為咁而加入上訴行列。」張日前已接獲賠償信件，可獲得約10萬元賠償。
有醫管局資深醫生估計若有四至七成醫生接納賠償方案，其中以合約醫生為主。他解釋不少年輕醫生的合約年期較短，只會在醫管局短期逗留，所以傾向接受方案，期望從中獲得最大利益；資深醫生則傾向爭取公平待遇，希望透過是次訴訟迫局方完善其架構和制度，所以在局方未有解決超時工作的情況下不會接受方案。他更透露原訴的165名醫生以私人名義上訴的「可能性好大」。
資深醫生爭公平待遇
原訴醫生的代表梁家騮指仍未接獲賠償信件，但聲言不會考慮賠償方案。他說：「賠償唔係訴訟嘅原意，最重要係解決超時工作嘅問題，我個人傾向繼續上訴。」