【本報訊】身為「過江龍」的醫院管理局行政總裁蘇利民，在上任不足半年，即改革醫管局總部。他批評總部問責不清、決策過程複雜及開會太多等文化有待改進；建議重組架構，把三個專業事務部「拆散」，又合併中央事務及機構傳訊兩個部門。雖然該局強調改革絕非「瘦身」，但檢討報告透露重組後高級職員可申請「自願提早退休」，而部份則可能被流放。 記者：梁洵瑜
有醫管局高層透露，總部各人雖未至人心惶惶，但普遍在各自盤算能否切合改革後的職位，「如果無位啱，可能就要申請調去聯網，或者提早走人（退休）」；並指改革目標除要分清權責外，也想達到「瘦身」效果。
蘇利民由6月起與一名醫管局大會成員及兩名外間顧問，對醫管局總辦事處的角色及功能進行檢討，最近完成並向總部職員交代。報告中指醫管局對工作成效的問責模糊不清，令決定過程複雜，而且會議太多，有必要建立一個架構簡單而清晰問責的架構（見表）。
擬將3專業部門解散
建議把現時分別由黃譚智媛、鄭文容及張偉麟領導的三個專業事務部門解散，然後改為「策略及規劃部」、「質素及安全部」及「聯網事務部」；另把中央事務和機構傳訊部合併成為機構管理部；現行財務及人力資源部保留，資訊科技將以業務單位運作，由總資訊經理（暫譯）負責。
醫管局財政緊絀，蘇利民期望未來財務部要注重增加收入的職能，尤其是服務收費及發展商業業務。改革後總監職位數目維持三人，但因當中涉及部門合併，高層職位可能有變。至於未來職位配對，現時的總監可直接委任到新部門，消息人士估計「張偉麟可能做聯網事務總監，黃譚智媛就做策略及規劃部」。而改革計劃可於11月落實。
蘇利民向職員發出的信件透露，會助高層人員過渡。局方會予一些高級職員申請「自願提早退休」計劃，也可申請調到聯網；最後若所有方法無法處理，也會考慮裁員。
醫管局董事局成員郭家麒贊成精簡架構，改革後會有更清晰分工及問責。
