【本報訊】香港機場地勤有限公司鑑於濫用病假的員工人數不斷增加，最近推出監察病假措施，限制曾請病假員工，在休息日開工賺取額外超時津貼的機會。香港民用航空事業職工總會接獲員工求助後認為，資方涉嫌違反殘疾歧視條例，已將個案轉介平等機會委員會調查。
二十多名員工昨日展示公司發出的有關病假通告。內文提及員工請病假不斷增加，公司留意到有濫用病假的情況，特別在員工休息日前後、賽馬日、周末及公眾假期等日子最普遍。公司今年五月一日起實施多項監察病假措施，當中限制員工請病假後兩星期內，不得申請在休息日超時工作；半年內如累積四張病假紙，除停止超時工作外，四星期內更不得申請調更或調假。
涉違殘疾歧視條例
目前約有900名航機處理組人員，主要負責停機坪行李運輸等工作，一般月薪約8,000元，要靠超時津貼幫補家計。有員工說，「最近機場大混亂，公司要你超時就得，你有病唔想超時就唔得。」有工傷及長期病患員工更說，「有公司醫生話，係受到公司壓力，唔敢畀病假。」
平機會發言人表示，根據殘疾歧視條例，僱員因病看醫生，結果被僱主解僱或扣薪，有關僱主有機會觸犯殘疾歧視條例。平機會已接有關轉介個案，會跟進調查。
香港機場地勤有限公司人事及行政經理陳李佩卿指出，發出有關指引原因是公司關注員工的健康及安全，讓員工請病假後有充份休息。