履歷表最重要目的，當然是要令未來老闆認同有能力勝任職位，某程度上可算是一種自傳，所以大部份人少不免自我吹噓一番。不過，有調查顯示，原來錯別字百出、文法不通的履歷表，是最令僱主煩厭。
英國市場調查公司YouGov為赫特福德大學調查了超過500名僱主，顯示77%僱主對錯別字多、文法欠通的求職信，最為不滿。英國有僱主亦抱怨畢業生學科成績優異，但基本文法不濟。所以有謂一人計短、二人計長，如果對自己的文法、英文串字或中文造詣沒信心，寄信前最好先讓身邊朋友過目。
對僱主而言，請人有三大條件：接近半數、約46%認為是相關工作經驗；43%要求求職者能證明工作操守良好；41%要求持有與工作相關學位。有趣的是，男僱主比女僱主更着重學位榮譽級別和大學名氣。
學術成績在打工世界不太重要，只有7%僱主會因求職者學科成績欠佳而不予考慮，反而四分三僱主認為，在學時花時間爭取工作經驗的一群，投身社會後容易融入環境；而缺乏工作經驗的畢業生。
英國《泰晤士報》