【本報訊】書店聘用青少年做暑期工的情況普遍，個別僱主更會聘請未滿15歲的童工，向家長及學生兜售課本。今年首半年已有三名僱主因僱用童工而被定罪，勞工處勞工督察為搜集證據打擊這類非法聘用童工行為，不時需要跟蹤懷疑受聘的童工，搜集證據，以便對僱主提出檢控。 記者：陸羽平
勞工處每年暑假均會巡查較多聘用兒童的行業，例如書店等，以確保僱主嚴格遵守《僱用兒童規例》的規定。在今年首六個月，有三名僱主因非法僱用童工而被定罪，包括兩名書店東主及一名遊樂場東主。
根據《僱用兒童規例》，年齡不足13歲的兒童不可受僱於任何行業。要聘請年滿13歲但不足15歲的兒童則受嚴格監管，例如需得到父母的書面同意、需向僱主出示兒童修畢中三的課程證明或就讀學校的在學證明，以及不得在上午7時前或晚上7時後工作等。違例者一經定罪，最高罰款50,000元。
負責旺角區的勞工督察張家俊表示，為求確定童工身份，他們通常會在現場觀察，有時並需要進行跟蹤，到童工經常出沒的快餐店及遊戲中心等地方搜證。直至時機成熟後，才向童工的僱主表露身份。
無出示父母同意書
記者昨午在旺角奶路臣街一帶視察，不時看見有三五成群、一臉稚氣的青少年在兜售課本。不足15歲的阿晴（化名）坦言，自己上周向樓上書店買完課本後，見他們正聘用暑期工，於是應徵，但店主並無要求她出示父母的同意書及在學證明等資料。她說，自己並無底薪，店方只會在客人購買課本的金額中給她一成當佣金。記者再向其他疑似童工查詢時，他們堅稱自己已夠16歲，然後急速散去，拒絕再作回應。
