【本報訊】本港銀行為部署9月開始5天工作制和延長分行營業時間，現正招兵買馬，預期需增聘過千人。銀行界人士說，零售銀行前線員工的年流失率或高達兩成；有銀行為了招納人手，透過「介紹獎金」鼓勵本行員工推薦合適者加入，獎金介乎2000元至1.5萬元，視乎工種及職級而定。
零售銀行流失率達兩成
工銀亞洲（349）副總經理黃遠輝接受查詢時指出，該行零售銀行部有逾400名員工，近兩個月流失率達3%，若按年度化計算，流失率達兩成也不令人感到意外。恒生銀行（011）營運總監薛關燕萍說，由於銀行正為5天工作部署請人，個別工種如直銷人員的流失率，有可能達兩成。
根據滙豐的介紹獎金計劃，該銀行員工如介紹合適者出任客戶服務主任、理財主任及理財策劃經理，在新入職者工作滿半年後，介紹人將可獲得獎金2000元；工作滿1年可額外獲2000元。
滙豐的商業銀行部門也有介紹獎金計劃，員工如能介紹合適者出任助理副總裁並工作滿半年，介紹人可獲獎金2500元，工作滿1年可再獲2500元；介紹合適者出任副總裁級而且工作滿半年，介紹人可獲獎金7500元，工作滿一年則另得7500元，即合共1.5萬元。
至於星展（香港）的介紹獎金計劃，員工如能介紹合適者出任非經理級別（如分行櫃員），可於獲聘者滿試用期後，取得3000元獎金；如介紹出任經理級別職位，試用期滿後獎金1萬元；員工如能同時介紹合適者出任上述兩類職位，將可額外獲得1000元獎金。