教書達十年的梁老師（化名），去年考獲英文基準試，但因原本任教的學校縮班，無奈另覓新工作，今年5月份找到一份教席，合約註明爽約需作出賠償，雖然她不認同該條文，但因擔心找不到工作，惟有簽約後再算，其後她成功在本月找到另一份新教席，現時面臨或被追討賠償的困境。
揀工看前景
她指爽約是身不由己，認為學校加上爽約罰款的條文，對教師來說是太不近人情，希望校方也體諒教師的苦處，「好似有學校簽你係逐年續約嘅合約，另一間簽你係長約，你會唔會爽約（揀長約）？」
教育統籌局指據《教育條例》規定，學校簽發給教師的聘書上，必須列明服務條例、薪級和終止聘用的條件。局方已為學校發放有關聘書的樣本以作參考，但因學校與教師之間所簽署屬私人合約，學校參考樣本後可增刪自定合約。局方指出，校方必須讓教師明白合約條文，雙方簽署合約後，均應遵守合約內容，在9月開課時履行，以免影響學生。
本報記者