在內地一家合資公司內，很多30多歲的女性仍然單身，她們的辦公室內常備一個旅行箱，以備隨時被老闆派遣出差。她們每天除了吃飯睡覺，剩下的時間基本上都在工作，「危機感太重，我們都不敢談戀愛，生怕工作不夠努力被別人取代。」
競爭壓力大 發展空間小
北京《中國青年報》社會調查中心近日一項調查顯示，在受訪的4,652人中，90.5％的人出現過職場危機，主要原因為競爭壓力大（82.1％）、發展空間小（77.3％）和超負荷工作（47.9％），而職場危機表現包括：懷疑自己的前途（76.8％）、工作熱情下降（65.8％）、升職危機（49.0％）等。
在03年，曾有一項針對跨國公司高層的調查：如果可以在一夜之間裁掉公司所有「無用」員工，他們會裁掉多少？調查數字讓人不寒而慄：60%至90%。對此，北京師範大學心理學院教授許燕稱，職場危機是隨社會發展帶來的現象，現代社會競爭激烈，找工作困難，失業者數量的增加無形中令在職人士的壓力愈來愈大。
許燕認為，出現職場危機的時候，應該採取積極的處理方式。「比如說，可以了解自己跟工作的匹配度。」假設一個工作崗位要求十種能力，你已具備八種，那就應該考慮通過學習把另外兩種能力補齊；但如果你只具備兩種能力，那麼最好的辦法就是尋找另一份適合自己的工作。」
本報記者