廣東省勞動和社會保障廳日前發布今年的企業工資指導線，其中，廣東企業工資增長基準線為11％，工資增長的上下限分別為15％和3％。至於依靠國家特殊政策獲取超額利潤的壟斷性企業，工資水平已超過去年平均工資三倍以上的，原則上不應再加工資。
虧損企業可酌量減薪
據最新發布的工資指導線，經濟效益增長幅度較大、工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過15％的警戒線；生產經營正常的企業，則應按不低於3％下限的標準安排加薪；至於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可以不增加或適當降低工資，但不得低於當地最低工資標準。
省勞動保障廳解釋，工資指導線不具有強制性，省內各地區可根據全省工資指導線，結合當地的實際情況，制訂地區的工資指導線。
在廣東省設廠的H2CClothingLimited，其生產經理許先生表示，由於並非強制性，這次的企業工資指導線對他們的影響不大，反而早前規定最低工資由580元（人民幣．下同）增加至700元的政策更有影響力，該次調整的薪酬加幅約為20％，已超過今次指導線上限。
廣州《信息時報》/本報記者