【本報訊】本港青少年失業近年長期高企，與他們的工作態度有直接關係。一項調查顯示，三成受訪僱主普遍不滿青年僱員於壓力下工作可靠性低、自律性不足、工作效率差、欠責任感、分析力弱及不守時，結果他們往往未能通過試用期，結果陷入「面試、不能通過試用期、再要面試」的惡性循環中，未能獲得一份安穩的工作。
香港青年協會上月底進行一項針對15至24歲僱員的調查發現，青年僱員在試用期內表現欠佳，在300間聘用35,000名青年僱員的機構僱主中，超過三成不滿青年僱員的自律性、責任感、分析能力、常識、創意、表達及溝通技巧等。其中1成受訪僱主更表示十分不滿青年僱員於壓力下工作的可靠性。
六成僱主重工作態度
調查結果又顯示，考慮僱員能否通過試用期時，六成受訪僱主主要取決於對方的工作態度，學歷反而是其次。另外，青年人的面試表現也普遍未能達到僱主的期望，近六成受訪僱主認為青年人事前準備不足；35%不滿意青年於面試的對答；近三成不滿青年面試時的衣着；逾20%不滿面試者的態度。
負責調查的青協就業網絡單位主任張志偉指出，時下青年未有訂立長遠的事業目標，打工只為賺錢行樂；另外，初出茅廬的青少年處理工作壓力的經驗尚淺，往往抱着「想返就返，唔想返就唔返」的工作心態。他呼籲青年僱員不可抱着得過且過的工作心態，否則試用期完結後不獲留任，而再成為面試大軍，徘徊於面試及試用期的惡性循環中，未能累積有效的工作經驗。他認為青年人應認識自己的性格、興趣和能力，了解工作的意義，從而訂立個人事業的發展藍圖。
沒有帶齊文件並遲到
張志偉又表示，不少應徵者面試前的準備工作馬虎，未有嘗試了解應徵職位的工作性質；面試當日穿戴不合適的衣物，未有帶齊所需文件及遲到，他呼籲青少年必須好好準備，學習面試技巧，培養良好工作態度，才能獲得僱主垂青。