商業社會競爭激烈，不只產品服務要「平、靚、正」，就連老闆也要「價廉物美」。《福布斯》中文版發布《2006年中國上市公司最差老闆排行榜》，選出十位貢獻與年薪不成正比的老闆（見表），由上海申華控股總裁湯琪名列第一，中關村科技前總經理、新浪董事長段永基雖位居第四，但卻成為焦點所在。
這是《福布斯》首度公布「最差老闆」排行榜。所謂「最差老闆」，並不涉及對高層管理人員道德層面和管理風格的評價，也不涉及對公司員工福利的考量，《福布斯》主要是判斷他們近三年來為股東做了多少貢獻，自己又拿了多少錢。評選指標上，《福布斯》考察公司過去三年的累計淨資產收益率（ROE）。為平衡行業的周期波動，評選過程中還將公司的業績增長指標與行業平均值進行了比較。所謂ROE，即淨資產收益率（ReturnonEquity），是反映上市公司盈利能力的重要指標。
前10位公司 市值跌百億元
在評選中排名前十位的公司，他們的管理層在過去三年令公司損失的總市值高達百億元（人民幣．下同）以上，他們卻仍享受着最少30萬元以上的年薪。「榜單不是想針對個人，進入『最差老闆』行列只能說明該公司擁有『最沒用』的管理團隊。」《福布斯》解釋說。段永基在5月份宣布辭去總經理前，已經為中關村科技的重組奔忙了一年，在賣掉和關閉大批虧損公司後，這家以「科技」為名的上市公司只剩下房地產業務勉強支撐，IT業的「大佬」級人物段永基由此背上「最差老闆」的惡名。
被指太偏頗 純用經濟指標
業內人士認為，只用經濟指標來區分老闆的好壞未免太過偏頗，評判的標準應包括創造積極的工作環境等人文方面的貢獻。
《福布斯》中文版聯繫人張曉華則表示，他們是以一種專業眼光來評判好壞老闆，和傳統人文意義上的評判標準不相同。
本報記者/《上海證券報》