每個僱主都想聘用最好的僱員，俄羅斯首都莫斯科有僱主為了看清應徵者「真面目」，使出另類面試招數：向他們高聲喝罵、將履歷書扔回給他們、說侮辱性說話、甚至用水潑他們……應徵者的反應必須「啱僱主心水」才會獲聘。
這種「壓力面試」不是人人「頂得順」。格里什金娜（NatashaGrishkina）試過面試時突然被斥罵和趕走，怎料翌日對方致電她說請她，並稱測試顯示她遇困境的反應令人滿意，但格里什金娜聽後「很震驚，叫她滾蛋」。另一應徵者面試順利，但對方說老闆愛北歐女性，所以會付錢讓她染金髮和整容，氣得她破口大罵拂袖離去。工作當然泡湯了。
招聘公司指「潑水測試」最有效：應徵者突然被潑水，若反應激烈，顯示他們有性格和有領導才能；表現忍讓則是聽教聽話的員工。
英國《星期日泰晤士報》